Perilaku Organisasi dalam Penanggulangan Bencana Daerah di Kabupaten Buton Selatan

Authors

  • La Ode Dwiyan Pramono Darmin Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Dayanu Ikhsanuddin
  • La Parasit Program Studi Sosiologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Dayanu Ikhsanuddin
  • Jasir B. Jasir B. Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Dayanu Ikhsanuddin
  • Ilham Ilham Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Dayanu Ikhsanuddin

DOI:

https://doi.org/10.33772/etnoreflika.v13i1.2458

Keywords:

organizational behavior, individual and group behavior

Abstract

This research describes organizational behavior in disaster management in South Buton Regency. The study employs a qualitative method with data collection techniques using triangulation (interview, observation, and documentation). Data substance reduction is then presented for analysis. The analysis in this research utilizes Robins & Judge’s organizational behavior model with three levels of analysis. The findings of research include, among others, at the individual level, the South Buton Regency’s Disaster Management Agency (BPBD) exhibits diverse attitude, perception sensitive to disaster mitigation, and motivation requiring effective management. To achieve optimal performance in disaster management, there is a need for management strategies that understand the uniqueness of each individual, create a supportive organizational culture, and motivate employees with clear guidance. At the group level, effective leadership, structured communication, and proper conflict resolution are essential for achieving goals and optimal performance in BPBD South Buton Regency. At the organizational level, organizational structure, organizational culture, and human resource management in BPBD South Buton Regency have been formed and operated effectively. This structure aims to establish formal task distribution, create unity, and enable effective coordination and collaboration in achieving organizational goals.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

La Ode Dwiyan Pramono Darmin, Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Dayanu Ikhsanuddin

Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Dayanu Ikhsanuddin

La Parasit, Program Studi Sosiologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Dayanu Ikhsanuddin

Program Studi Sosiologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Dayanu Ikhsanuddin

Jasir B. Jasir B., Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Dayanu Ikhsanuddin

Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Dayanu Ikhsanuddin

Ilham Ilham, Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Dayanu Ikhsanuddin

Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Dayanu Ikhsanuddin

References

Ahdiyana, M. (2011). Diktat Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.

Anggun, & Goen. (2012, Januari 6). Konsep Dasar Perilaku Organisasi. Retrieved Januari 1, 2020, from goenable.wordpress.com: https://goenable.wordpress.com/2012/01/06/konsep-dasar-perilaku-organisasi/

Azam, F. (2012, November 21). Konsep Dasar Perilaku Organisasi. Retrieved Desember 23, 2019.

Bahtiar, S. W. (2106, Desember 21). Perilaku Kelompok dalam Organisasi. Retrieved Desember 27, 2019, from Sriwahyuni51.Wordpress.com:

Bunadi, P. (2017, Desember 18). Pengertian Organisasi Ciri-ciri, Unsur, Manfaat, dan Contohnya. Retrieved Januari 22, 2020, from alihamdan.id: https://alihamdan.id/pengertian-organisasi/

Development, O. (2018, Februari 12). Model-Model Perilaku Organisasi. Retrieved Januari 16, 2020, from Inti Pesan Chanel.

Duha, T. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Efroza, A. (2017). Analisis Kinerja Badan Penanggulangan Bencana Daerah dalam Menanggulangi Bencana Alam di Kabupaten Langkat. Medan: Universitas Medan Area.

Farida, I. (2012, April 19). Sistem dan Model Perilaku Organisasi. Retrieved Januari 16, 2020, from Just another WordPress.com weblog: https://idhafarida.wordpress.com/2012/04/19/sistem-dan-model-perilaku-organisasi/

Gedeona, H. T. (2010, September). Pendekatan Kualitatif dan Kontribusinya dalam Penelitian Administrasi Publik. Jurnal Ilmu Administrasi, 7(3), 183-192.

HAM, T. (2014, November 26). Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2007 tentang Penanggulangan Bencana. Retrieved Desember 20, 2019, from Referensi HAM.

Hamirul. (2013). Perilaku Organisasi. Padang: Universitas Putra Indonesia.

Ivony. (2017, Juli 12). Teori S-O-R (Teori Stimulus Organism Respons). Retrieved Januari 16, 2020, from S-O-R, stimulus, Teori Komunikasi, teori SOR: https://pakarkomunikasi.com/teori-sor

Jalinankata. (2015, November 18). Tehnik Analisis Data Kualitatif. Retrieved Desember 28, 2019

Juliana. (2012). Perilaku Organisasi. Medan: ISBN.

Karim, S. (2016, Agustus). Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Individu dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabuoaten Morowali. 47 e Jurnal Katalogis, 4(8), 46-53.

Khrisna. (2017, Agustus 23). Data Primer dan Data Sekunder (Pengertian, Contoh dan Aplikasinya). Retrieved Desember 28, 2019.

Liansyah. (2018, November 23). Makalah Kriteria dan Teknik Pemeriksaan Keabsahan Data. Retrieved Desember 28, 2019.

Liziana, D. (2017, November 12). Makalah Perilaku Kelompok dalam Organisasi. Retrieved Desember 23, 2019, from Document: https://www.scribd.com/document/364185618/Makalah-Perilaku-Kelompok-dalam-Organisasi

Moleong, L. J. (2010). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Mughron, M. M., Hariani, D., & Djumiarti, T. (2016). Efektifitas Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) dalam Pelaksanaan Program Kelurahan Siaga Becana di Kota Semarang. ejournal3, 5(1), 1-8.

Mujib, Kurniasih, D., & Rokhman, A. (2016). Peningkatan Kinerja Pelayanan Publik Melalui Peningkatan Motivasi Spiritual. Masyarakat Kebudayaan dan Politik, 29(4), 204-211.

Nasution, S. A. (2016). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Sibolga. Jakarta: Perpustakaan Universitas Terbuka.

Ngusmanto. (2017). Teori Perilaku Organisasi Publik. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Perda. (2012, Juni 7). Pembentukan Organisasi dan Tata Kerja Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Buton Selatan.

Pitaloka, E. (2013). Modul Perilaku Organisasi. Tanggerang Selatan-Banten: Universitas Pembangunan Jaya.

Pontoan, M. E., Kaunang, M., & Kumayas, N. (2019). Perilaku Birokrasi dalam Pelayanan Publik di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal Jurusan Ilmu Pemerintahan, 3(3), 1-7.

Punya, P. S., Sambiran, S., & Sampe, S. (2019). Perilaku Birokrasi Pemerintah dalam Pelayanan Administrasi pada Kantor Kecamatan Malalayang Kota Manado. Jurnal Jurusan Ilmu Pemerintahan, 3(3), 1-12.

Purnamasari, H. (2016). Perilaku Organisasi dalam Pelayanan Administrasi Kependudukan (Studi Pelayanan Pembuatan Kartu Keluarga pada Kantor Kecamatan Lemahabang Kabupaten Karawang. Jurnal Politikom Indonesiana, 1(1), 154-163.

Rislan. (2016, Januari). Perilaku Birokrasi pada Kantor Kecamatan Parigi Barat Kabupaten Parigi Moutong. 204 e Jurnal Katalogis, 4(1), 203-214.

Robbins, S., & Judge, T. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.

Roen, F. (2012, April 13). Teori dan Perilaku Organisasi. Retrieved Januari 16, 2020, from Perilaku Organisasi: http://perilakuorganisasi.com/perilaku-organisasi-po.html

Rontos, I. C., Sambiran, S., & Mantiri, M. (2019). Perilaku Birokrasi dalam Pelayanan Publik (Studi di Kecamatan Amurang Timur Kabupaten Minahasa Selatan). Jurnal Jurusan Ilmu Pemerintahan, 3(3), 1-7.

Rudiyanto, & Aridha, D. (2016). Perilaku Kelompok dalam Organisasi. Palangkaraya: Institut Agama Islam Negeri Palangkaraya.

Saputra, H. (2017, Februari 17). Perilaku Keorganisasian : Keragaman Dalam Organisasi. Retrieved Januari 25, 2020, from hermansaputra238.

Sartika, D. (2013, Juli). Analisis Perilaku Birokrasi dalam Penyelenggaraan Pelayanan Publik di Kelurahan Lambara Kecamatan Tawaeli. E-Jurnal Katalogis, 1(7), 135-146.

Setiawan, S. (2019, September 7). “Studi Kepustakaan” Pengertian & ( Tujuan – Peranan – Sumber – Strategi ). Retrieved Desember 28, 2019.

Siswanto, & Sucipto, A. (2011). Teori dan Perilaku Organisasi. Malang: Malang Pers.

Sobirin, A. (2015). Modul Perilaku Organisasi (Edisi 2). Tanggerang Selatan: Universitas Terbuka.

Subadi, T. (2006). Metode Penelitian Kualitatif. Surakarta: Muhammadiyah University Press.

Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Supartha, W. G., & Sintaasih, D. K. (2017). Pengantar Perilaku Organisasi (Teori, Kasus dan Aplikasi Penelitian). Denpasar: CV. Setia Bakti.

Suryana, A. (2017). Tahap Tahap Penelitian Kualitatif Mata Kuliah Analisis Data Kualitatif. Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia.

Suryani, N. K., Laksemini, K. S., & Ximenes, M. (2019). Buku Ajar Perilaku Organisasi. Badung-Bali: Nilacakra Publishing House.

Syafril, S., & Sulandari, S. (2019). Analisis Kinerja Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) dalam Penanggulangan Bencana Banjir di Kota Semarang. ejournal3, 8(1), 1-16.

Thoha, M. (1991). Perspektif Perilaku Birokrasi (Dimensi-Dimensi Prima Ilmu Administrasi Negara Jilid II). Jakarta: CV. Rajawali.

Additional Files

Published

2024-02-07

How to Cite

Darmin, L. O. D. P., Parasit, L., Jasir B., J. B., & Ilham, I. (2024). Perilaku Organisasi dalam Penanggulangan Bencana Daerah di Kabupaten Buton Selatan. ETNOREFLIKA: Jurnal Sosial Dan Budaya, 13(1), 42–55. https://doi.org/10.33772/etnoreflika.v13i1.2458

Issue

Section

Volume 13 Issue 1, February 2024